Stöd för närståendevårdare

Med närståendevård menar man då vård och omsorg ordnas i hemmet för en äldre, funktionshindrad eller sjuk person.

Stöd för närståendevård är en helhet, som består av tjänster för den vårdbehövande samt ett vårdarvode åt närståendevårdaren. Stödet innehåller även ledighet samt tjänster som stöder närståendevården.

Lag om närståendevård

Verksamhetsanvisning för stöd till närståendevård (PDF 82.94 KB)

Då vårdbehövande är 0–64 år gammal, ansöker man om stöd via funktionshinderservicen. Över 65-åringar ansöker om stöd för närståendevård från tjänster för äldre.

I första hand görs ansökningen elektroniskt. Om det inte är möjligt att göra en elektronisk ansökan, skickas en skriftlig ansökan till den arbetstagaren som ansvarar för närståendevården på den egna hemorten. (i ansökan för tjänster för äldre hittar du adressen i ansökan, funktionshindersservicens adresser hittar du här).

Som bilaga till ansökan bör bifogas ett högst 6 månader gammalt läkarintyg eller en vårdjournal (epikris) eller en ikraftvarande rehabiliteringsplan, där vårdbehövandes funktionsförmåga framkommer. Bilagorna kan vara kopior. Ansökan kan inte tas till behandling utan nödvändiga bilagor. Ansökan behandlas utan ogrundat dröjsmål, senast inom 3 månader från att ansökan blivit emottagen.

För hen som ansöker om stöd för närståendevård görs en bedömning av servicebehovet. Bedömningen av servicebehovet görs av arbetstagaren som ansvarar för närståendevården. I bedömningen sätts det fokus på hur bindande och krävande helhetsomsorgen är. Vårdbehövandes funktionsförmåga bedöms ur ett fysiskt, psykiskt och socialt perspektiv.

Det finns 4 vårdarvodesklasser inom stöd för närståendevård. Vårdarvodets klass bestäms på basen av hur krävande och bindande vården är.

Ifall vårdbehövande reser utomlands, avbryts utbetalningen av arvodet efter tre veckor. Om vårdbehövandes vård utförs utanför hemmet (t.ex. sjukhus, anstaltsvård eller rehabilitering) avbryts utbetalningen efter en månad.  Om närståendevårdaren är förhindrad att agera som närståendevårdare avbryts utbetalningen efter 7 dygn.

Närståendevårdaren fyller i avbrott och förändringar i Oima tjänsten eller meddelar om avbrott och förändringar till den ansvariga arbetstagaren för närståendevården. Att försumma anmälningsskyldigheten leder till återindrivning av ogrundat utbetalda arvoden.

Närståendevårdaren har rätt till 3 lagstadgade lediga dagar per månad, om hen är bunden till vården oavbrutet eller med små avbrott dygnet runt eller kontinuerligt dagligen. Ledigheterna planeras individuellt enligt servicebehovet. Ledigheterna kan ordnas till exempel med avlösarservice, genom uppdragsavtal, familjevård, servicesedel eller genom korttidsvård på boendeenhet.

Uppdragsavtalet skapas i första hand elektroniskt i Oima tjänsten. Ifall vårdaren inte har en e-postadress skapas avtalet i pappersform. Utbetalning av arvodet påbörjas, när det elektroniska avtalet är undertecknat eller avtalet i pappersform har returnerats till den arbetstagare som ansvarar för närståendevården.

Vårdaren bör ha ett giltigt skattekort för närståendevårdsarvodet. Skattekort för förvärvsinkomst eller pensionsinkomst duger inte.

Vero.fi

Arvodesutdraget för vårdaren kan ses i Oima tjänsten och även i nätbankens Maventa-nätbanksservice. Arvodet utbetalas i efterhand den 15 varje månad. Du kan även be att få ditt arvodesutdrag per post, e-post eller per krypterad e-post.

Oima tjänsten är i bruk i Välfärdsområdet, via tjänsten utbetalas vårdarvoden. Den ansvarige arbetstagaren för närståendevården utformar ett avtal mellan närståendevårdaren och Välfärdsområdet via Oima tjänsten. Den ansvarige arbetstagaren och närståendevårdaren undertecknar avtalet elektroniskt i Oima tjänsten.

Närståendevårdaren skriver in de lagstadgade lediga dagarna hen tagit ut månatligen i Oima tjänstens vårddagskalender. På detta sätt kan man hålla räkningen av de lediga dagarna. Uttagna lediga dagar bör anmälas i slutet av varje månad, senast den sista dagen i månaden. Närståendevårdarna skolas till att själv kunna använda Oima-tjänsten. Ifall närståendevårdaren inte tar i bruk Oima tjänsten, meddelar hen använda lagstadgade lediga dagar och avbrott åt närståendevårdens ansvarige arbetstagare.

Oima tjänsten (oima.fi)