Kompetensmodell för att stärka äldrevårdens attraktionskraft

En ny kompetensmodell utvecklas inom projektets ramar för att tillgodose de kompetensbehov som förändringarna i arbetslivet medför och höja kompetensnivån inom äldrevården. Modellen riktar sig till sjukskötarstuderande vid Åbo Yrkeshögskola och tillämpas under arbetspraktiken. Modellen utvecklas medan den testanvänds vid enheten Campuskoti Merihelmi, ett serviceboende med heldygnsomsorg för äldre inom Egentliga Finlands välfärdsområde.

Avsikten är att modellen ska göra äldrevården mer attraktiv som arbetsplats för kommande vårdarbetare och ge dem förutsättningar att arbeta inom detta krävande specialområde. Målet med projektet är att skapa en miljö för kontinuerligt lärande vid vårdenheten, där starka färdigheter i teamarbete och samarbete bidrar till en enhetlig vårdfilosofi och gemensamma arbetssätt.

Vid enheten utnyttjas teamlärande och transformativt lärande med särskilt fokus på de boende, kollegialt lärande och kollegial handledning. Utbildningen ska göra vårdenheten till en plats som utgår från de boende, beaktar de anhöriga och höjer äldreomsorgens anseende, så att ungdomarna lättare kan se äldrevårdsenheterna som potentiella arbetsplatser.

Projekttid: 04/2024–10/2025

Parter: Åbo yrkeshögskola, Egentliga Finlands välfärdsområde

Projektbudget: 50 455 euro

EU-finansiering: 40 364 euro

Kontaktuppgifter inom Varha:
Auli Tuominen
Chef
Campuskoti Merihelmi
p. 044 772 6351

Sirkku Riikonen 
Högre YH Klinisk expert
YH Sjukskötare
Campuskoti Merihelmi