Välfärdsområdesreformen framskrider: samarbetsförhandlingar förs fortgående i etapper under 2025
Nyckelord:Egentliga Finlands välfärdsområde försätter det långsiktiga och stegvisa reformerande som inleddes 2024. Servicenätet koncentreras, allokeringen av personalresurser förenhetligas och koncerntjänster och organiseringens tjänster omorganiseras. Angående dessa reformer som framskrider stegvis godkände välfärdsområdesstyrelsen samarbetsförhandlingar som framskrider i samma takt som reformerna.
I de fortgående samarbetsförhandlingarna har man för avsikt att behandla ändringar som har en effekt på personalen utan dröjsmål och samtidigt som planerna framskrider under 2025.
Reformen som förnyar välfärdsområdets struktur berör hela Varhas personal på olika sätt när den framskrider. Det uppskattas att det kommer betydande ändringar i villkoren för arbetsförhållandet för ett betydande antal anställda, till exempel i den plats där arbetet utförs, men anställningsförhållanden kan också avslutas. Dessutom medför reformen sannolikt mindre ändringar för många. Man har för avsikt att förhandla om permitteringar som ett alternativ.
Avsikten är att förnya organisationen genom ett fortlöpande och smidigt samarbete. Mer än tusen personer säger upp sig eller går i pension från Varha årligen. Man eftersträvar att utnyttja denna avgång i reformen.
Hela Varhas personal meddelas om omfattande helheter och de personer som omfattas av förhandlingarna meddelas om ämnet för varje enskild samarbetsförhandling. Förhandlingarna pågår i minst 2-6 veckor beroende på hur omfattande personalgrupp de berör.
Med de ändringar som behandlas i de olika skedena i samarbetsförhandlingarna eftersträvas det besparingar till ett belopp av inalles 28,4 miljoner euro under 2025 och 2026. Personalkostnadernas andel av denna summa preciseras när förhandlingarna framskrider. Personalkostnaderna utgör över hälften av Varhas kostnader på årsnivå.
– För kunderna syns ändringarna stegvis när tjänsterna eventuellt flyttas till ett nytt ställe eller när det görs ändringar i servicenivån. Vi tar hand om kundernas och patienternas säkerhet i alla reformer, säger välfärdsområdesdirektör Tarmo Martikainen.
Avsikten är att hitta permanenta, allt smidigare och kostnadseffektivare verksamhetssätt genom många samtidiga ändringar som har en effekt på varandra.
– Cirka en tredjedel av våra kostnader uppstår genom köp av olika tjänster. Vi utför kontinuerligt mycket arbete för att dämpa kostnaderna för köpen och hitta helhetsekonomiskt förmånliga lösningar, säger Martikainen.
Dessutom letar man efter betydande besparingar till exempel i fastighetskostnader bland annat genom att avstå från fastigheter som är oändamålsenliga. Planerna som gäller hur personalen placeras kan preciseras när man vet mer om fastigheternas framtid.
Avsikten är att de första samarbetsförhandlingarna enligt det fortgående förfarandet inleds under februari.
Välfärdsområdesstyrelsen förutsätter enhälligt att välfärdsområdesstyrelsen får noggrannare information om den avsedda tidtabellen för, målen med och riktandet av förhandlingarna och verkställandet samt förhandlingarnas resultat för kännedom innan förhandlingarna för varje ändringshelhet inleds.
Totalt 23 000 personer arbetar för välfärdsområdet.