Maskun, Mynämäen, Laitilan, Uudenkaupungin ja Turun Varissuon terveyskeskukset palkittiin ”Kandiystävällinen terveyskeskus -tunnustuksella

Suomen Medisiinariliitto jakaa vuosittain tunnustuksia eri tahoille, jotka ovat toiminnallaan olleet helpottamassa medisiinarien kasvua lääkäriksi. Esimerkiksi ”Kandiystävällinen terveyskeskus”-palkinnon tarkoituksena on tuoda esille hyvän työpaikan kriteerejä kandien näkökulmasta. 

Mitä hieno saavutus on edellyttänyt Maskussa, Mynämäellä ja Laitilassa?

Maskun, Mynämäen ja Laitilan terveyskeskusten ylilääkäri Teemu Talvitien mielestä paljon on kiinni ihan perusasioista, joiden huomioiminen ei valitettavasti aina ole itsestään selvää. 

Olemme aina varmistaneet, että kandi tietää, mihin ja milloin ensimmäisenä työpäivänä saapuu, ja että joku on heti vastassa ja valmiina perehdyttämään. Lisäksi sekä perehdyttäjä että perehtyjä varaavat riittävästi aikaa perehdytykseen. Jokainen yksityiskohta ei voi jäädä perehdytyksessä mieleen, ja siksi myöhemminkin pitää olla mahdollisuus matalalla kynnyksellä kysyä mitä tahansa ja saada nopeasti vastaus. Olen itse rohkaissut kandeja lähestymään herkästi millä tahansa asialla, mutta tässä on koko työyhteisöllä myös iso rooli. Kandit nähdään tasa-arvoisena osana työyhteisöä, eikä kysymistä tai avun pyytämistä tarvitse koskaan pelätä. 

Toisiaan tukeva työyhteisö auttaa selviytymään muutosten keskellä

Työyhteisön hyvinvoinnin ja jaksamisen hyväksi on tehty pitkäjänteisesti töitä jo vuosien ajan. Viime aikoina monet muutokset ovat haastaneet hyvinvointia, mutta yhdessä niistä on Talvitien mukaan toistaiseksi selvitty. 

Itselläni on ajoittain huoli työntekijöiden jaksamisesta jatkuvan muutoksen ja epävarmuuden keskellä, esimerkiksi potilastietojärjestelmämme on vaihtunut äskettäin ja yt-neuvottelut jatkuvat. Uskon kuitenkin, että vuosien työn tuloksena vahvistunut, yhtenäinen ja toisiaan tukeva työyhteisö auttaa selviytymään tästäkin epävarmuudesta voittajana. Kandeilta on tullut kiitosta juuri tästä kollegoiden ja esihenkilön tuesta, työn määrän hallittavuudesta ja viime vuosina myös palautteen saamisesta. Olemme muutamana vuonna järjestäneet kesän aikana kandeille henkilökohtaiset "mentorointitapaamiset", joissa on mahdollisuus vastavuoroiseen palautteeseen ja omiin vahvuuksiin ja kehityskohteisiin pureutumiseen. 

Positiivinen palaute lisää tiedusteluja työmahdollisuuksista

Tunnustukset lisäävät näkyvyyttä kandien keskuudessa. Teemu Talvitie kertoo tuleville kesille jo tulleen kyselyitä työmahdollisuuksista alempien vuosikurssien kandeilta. 

Osa kertoo haluavansa juuri meidän terveyskeskuksiimme töihin siksi, että ovat nähneet ne tällä listalla tai muuten kuulleet positiivista palautetta aiemmilta kandeiltamme. Osoituksena tyytyväisyydestä lienee myös se, että moni myös palaa meille töihin kandikesän jälkeen esim. YEK-jakson merkeissä, ja osa viihtyy pitkäänkin, Teemu Talvitie kertoo. 

”Kandiystävällinen terveyskeskus”- ja ”Kandiystävällinen työpaikka”-palkintojen tarkoituksena on tuoda esille hyvän työpaikan kriteerejä kandien näkökulmasta. 

Suomen Medisiinariliitto ry on jakanut Kandiystävällinen terveyskeskus -kunniamaininnan vuodesta 2020 lähtien. Tunnustuksen tarkoituksena on tuoda esille hyvän työpaikan kriteerejä kandien näkökulmasta. Medisiinariliitto on suomalaisten lääketieteen opiskelijayhdistysten koulutus- ja edunvalvontaliitto.