Elokuun palkanmaksussa järjestelyeristä palkankorotuksia noin 19 000 varhalaiselle
Avainsanat:Elokuun viimeisen päivän palkanmaksun yhteydessä noin 19 000 varhalaista saa paikallisiin järjestelyeriin liittyviä korotuksia. Korotukset maksetaan takautuvasti kesäkuusta lähtien. Korjauksia tehdään myös syyskuun palkanmaksun yhteydessä.
SOTE-sopimuksen ja hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) paikallisten järjestelyerien käytöstä sovittiin henkilöstöjärjestöjen kanssa kesäkuussa.
Tieto mahdollisesta palkan muutoksesta tulee omalta esihenkilöltä
Tieto omasta elokuun palkasta ei tule kaikille yhtä aikaa, vaan esihenkilöt viestivät niistä, kun yksikön tiedot ovat heillä käytettävissä. Kuun viimeisen päivänä maksettavan palkan tiedot näkyvät verkkopankissa verkkopalkkapalvelussa viimeistään maanantaina 28.8.2023.
− Ilahduttavaa on, että korotuksia tulee suurelle joukolle työntekijöitämme. Käytännössä korotusten määristä viestiminen jokaiselle henkilökohtaisesti on mutkikas kokonaisuus ja kestää jonkin aikaa, kertoo henkilöstöjohtaja Noora Nordberg.
Esihenkilöille on aloitettu viestimään neuvottelutulosten mukaisista korotuksista työyksiköittäin.
− Teemme kaikkemme, että jokainen, jota korotus koskee, saa tiedon palkastaan omalta esihenkilöltään ja että maksut menisivät heti oikein. Olemme myös varautuneet korjaamaan virheitä, Nordberg sanoo.
Mahdollisia korjauksia tehdään viipymättä syyskuun palkanmaksussa.
Ketkä saavat palkankorotuksen?
Paikallisten järjestelyerien mukaiset korotukset ovat erisuuruisia eri työtehtävissä, eivätkä korotukset kohdennu kaikille ammattiryhmille. Paikallisilla erillä on tarkoitus korjata perusteettomia palkkaeroja ja paikallisia palkkausepäkohtia sekä rekrytointiongelma-alojen tehtäväkohtaisia palkkoja. Paikallisten järjestelyerin avulla päästiin aloittamaan myös palkkauksen yhteensovittaminen eli harmonisointi, jota jatketaan eri vaiheissa henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan yhteistyössä.
− Ymmärrämme, että erityisesti tehtäväkohtaisten palkkojen yhdenmukaistamiseen on kohdistunut paljon odotuksia. Joudun niitä hieman toppuuttelemaan, maalissa emme vielä ole. Meillä on edelleen palkkaeroja, joita tulemme kuromaan suunnitelmallisesti seuraavien vuosien aikana, sanoo Noora Nordberg.